총 7회에 걸쳐 진행되는 이번 교육은 신규 직원들이 성공적으로 조직에 적응할 수 있도록 돕기 위해 신규 도입됐다.

교육에 참여하는 직원들은 유사 업무를 담당하는 직원들 간 1:1 메이트 팀을 이루고, 월 1~2회 자율 만남을 가지며 탐구주제에 대해 메이트 활동을 진행한다.

참여 직원들은 21일 서원구청 대회의실에서 개최된 ‘아이스브레이킹과 메이트를 소개합니다’를 시작으로 △청주시 탐구하기Ⅰ(메이트 활동 4회) △청주시 탐구하기Ⅱ(한국공예관 ‘나만의 도자 만들기’) △청주시 정복하기(결과공유회, 리텐션(re-tention) 교육) 등을 추진한다.

이 과정에서 유사 업무를 담당하는 직원들이 공통된 고민과 경험을 나누기 때문에 안정적인 정착 및 성장의 기반이 될 것으로 기대하고 있다.

김서형 인사담당관은 “저연차 공무원은 앞으로 청주시를 이끌어 갈 소중한 인재들”이라며 “이번 교육이 서로 공감대를 나누고 조직에 잘 정착할 수 있는 밑거름이 되길 바란다”고 말했다.