(충남도민일보 / TV / 정연호기자) 한일중 인사관장기관이 공공 인적자원관리 체계를 효율화하고 인사행정 분야 교류·협력을 공고히 하기 위해 대한민국 부산에서 머리를 맞댔다.

 

인사혁신처(김승호 처장)는 20일 부산 누리마루(APEC하우스)에서 일본 인사원(National Personnel Authority; NPA) 및 중국 국가공무원청(National Civil Service Administration; NCSA)과 함께 ‘제16회 한일중 인사행정 토론회(심포지엄)’를 개최했다.

 

상호 이해 증진을 통한 인사행정 분야 협력 강화를 위해 지난 2005년부터 시작된 한일중 인사행정 관계망(네트워크) 중 한국에서 개최되는 토론회의 대면 개최는 지난 2016년 이후 8년 만이다.

 

인사행정 토론회는 3국의 인사제도 발표 및 토의를 통해 상호 이해증진을 도모하는 자리로, 이번 회의에서는 한국 ‘인재 유치 및 공직문화 혁신’, 중국 ‘채용제도 개선’, 일본 ‘인재유치 전략’ 사례가 공유됐다.

 

인사처는 이날 공무원 인재상을 정립하고 이를 기반으로 채용·교육·평가 등 인재경영체계를 확립한 사례와 ‘청년공감’ 등을 통해 공무원 시험 준비생과 청년들에게 직접 다가가기 위한 노력 등의 공직문화 혁신 사례 등을 발표했다.

 

한일중 3국은 토론회에서 공직 인재 유치를 위해 각국이 추진하고 있는 정책과 앞으로의 계획에 대해 논의하고, 서로의 사례를 통한 발전 방안을 모색했다.

 

김승호 인사처장은 “한일중 인사행정 관계망(네트워크)은 3국 인사행정의 발전을 위해 약 20년간 이어져 온 대표적인 협력사업”이라며 “앞으로도 지속적인 교류와 협력을 통해 더욱 발전하고 미래지향적인 관계로 나아갈 수 있기를 기대한다”고 말했다.

 

한편, 한일중 인사행정 관계망은 2025년 20주년을 기념해 한국에서 ‘제10회 인사장관회의’를 개최할 계획이다.

 

3국은 토론회 외에도 인사장관회의, 청년 공무원 교류 프로그램을 순회 개최하고 있으며, 지난 5월 진행된 한일중 정상회의 공동선언문에는 청년 공무원 교류 프로그램이 3국의 중점 교류사업으로 언급되는 등 인사행정 분야 협력이 강화되고 있다.