울산시교육청은 지난해와 비교해 평가항목별 모든 지표에서 점수가 향상됐다. 특히, 평가항목 중에서 △정원ㆍ현원 관리 △ 국가정책수요 채용 실적 △ 인력 운용 효과성 제고 지표가 우수한 평가를 받았다.

지표별로는 △총액인건비 집행률(6점), △기간제 인건비 집행률(1점), △정원 및 현원 관리(1점), △국가수요정책 실적 반영(1점), △인력 운용 효과성 제고(1.97점)로 지난해 76.2점에서 2022년 87.17점으로 총 10.9점이 올랐다.

시도교육청 교육공무직원 총액인건비 운용평가는 2020년부터 시행되어 제주도를 제외한 시도교육청을 대상으로 해마다 진행되고 있다. 2022년부터는 시교육청(8개) 도교육청(8개) 단위로 분리 평가하고 있다.

울산시교육청 관계자는 “앞으로 교육공무직 직종 통합을 계속해서 추진하고, 합리적이고 탄력적인 인력 운용으로 교육공무직 총액인건비 집행률을 개선해 나가도록 노력하겠다”고 말했다.